¿Por qué es importante el bienestar en el sitio laboral?

¡Porque funciona bien!

¿Por qué debería mi negocio o empresa desarrollar un programa de bienestar en el sitio laboral? ¿Cuánto costaría? Esto es lo que un programa de bienestar en el sitio laboral puede significar para un empleador:

  • Reducir el absentismo
  • Mejorar la productividad y el llamado "presentismo" (cuando los empleados están en el trabajo pero no son tan productivos como de costumbre debido al estrés, la depresión, lesiones o enfermedades).
  • Un control en los costos crecientes del cuidado de la salud
  • Una reducción en las lesiones
  • Una mejora en la moral de los empleados y una mayor seguridad de que permanezcan con la empresa o negocio

Los empleados sanos faltan menos días al trabajo, de manera que son más productivos y representan menos gastos en su cuidado de salud. El remplazo de un empleado por otro es algo costoso; un programa de bienestar en su sitio de trabajo es un beneficio añadido que puede animar a los empleados a permanecer con la empresa o negocio.

Las enfermedades crónicas (como las enfermedades del corazón, la diabetes y la osteoporosis) que son en buena parte evitables cuando se presta atención a estilos de vida saludables y se utilizan servicios de prevención, causan el 70 % de todas las muertes cada año y representan el 75 % de los $1.4 billones de dólares que se gastan anualmente en cuidado de la salud. Si esta situación no cambia, para el año 2011, los Estados Unidos gastarán más de $2.8 billones de dólares anualmente en cuidado de la salud.

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